CV-nizi tərk edəcək 15 şey

iş davamı

CV-nizi tərk edəcək şeylər

CV-də iş təcrübəsi, çalışdığı şirkətlər, bacarıq, kollec dərəcəsi və s. Kimi vacib əşyaları sadalamaq asandır. Bununla yanaşı, bir çox işə müraciət edənlər, öz CV-lərini qoymamaq üçün bir çox şeyin olduğunu da bilmirlər.



CV-ləriniz ən yaxşı şansı təmin etmək üçün diqqətlə nəzərdən keçirilməli və nəzərdən keçirilməli bir şeydir işə götürülmək . Bir neçə sadə səhv istədiyiniz karyeranı əldə etmə şansınızı tamamilə poza bilər.



CV-də siyahıdan qaçmaq üçün bir neçə şey:

1. Əmək haqqı haqqında məlumat. Əksər işlərdə əvvəlki maaşlarınızı tərcümeyi-halınıza yazmağınız tələb olunmur, buna görə məlumatsız kimi görünəcəksiniz. Əlavə olaraq, maaş məlumatlarınız da daxil olmaqla, istədiyiniz əmək haqqı üçün lazımi səviyyədə danışıqlar aparmağınızı çətinləşdirə bilər.



2. Qısamüddətli iş. Potensial bir işəgötürən yalnız müəyyən bir yerdə və ya iki ay işlədiyinizi gördükdə, bəzi qırmızı bayraqlar qaldırır. Niyə yalnız bu qədər qısa müddətdə işlədin? Mümkünsə bunları öz CV-nizdə saxlayın.

3. Sizin şəkliniz. Ümumiyyətlə, bir model və ya buna bənzər bir şey göstərməyə çalışmadığınız təqdirdə şəklinizi əlavə etmək üçün bir səbəb yoxdur. Əslində, bir çox şirkət işə qəbul prosesində görünüşlərə qarşı təmkinli şəkildə ayrıseçkilik edir.

4. Fiziki xüsusiyyətlər. Rəsminizə bənzər fiziki xüsusiyyətləriniz də bəlkə də işlə əlaqəsizdir.



əlaqədə əqrəb kişi və xərçəng qadın

5. Yaş. Yaş fərqinə görə ayrıseçkilik, bütün işəgötürənlərin nəyin bahasına olursa olsun qarşısını almaq istədikləri bir şeydir. Bu səbəbdən müsahibə müddətində yaşınızı soruşa bilməzlər. Yalnız hər hansı bir qarşıdurma olduğu təqdirdə yaşınızı tərk etmək yaxşı bir fikirdir.

6. Uşaq sayı. Bəzi analar, bir neçə ildir uşaqları ilə ünsiyyət qurduqdan sonra həqiqətən idarəetmə haqqında çox şey öyrənirlər. Ancaq bəzi işəgötürənlər bunu eyni şəkildə görə bilməzlər. Uşaqları məktəbdən götürmək üçün nə vaxtsa vaxt ayıracağınızı düşünə bilərlər.

7. Əlavə səhifələr. İdeal olaraq, CV yalnız bir səhifə olmalıdır. Aydın və qısa olmalıdır və lazımsız detalları tərk etməlisiniz. Bir səhifədə saxlayaraq vaxta və kağıza qənaət etmiş olacaqsınız.

8. Məşğulluqdakı boşluqlar. İşəgötürəniniz bir neçə ay davam edən iş boşluqlarının sizi tənbəl və ya motivasız göstərəcəyinizi düşünəcəkdir. Məktəb kimi ağlabatan bir izahata sahib olduğunuzdan əmin olun.

9. İstinadlar. İşəgötürənlər CV-yə istinad istəmirlər, ona görə də onları əlavə etmək sizi məlumatsız kimi göstərəcəkdir. Müsahibə prosesinin başqa bir məqamında bəzilərini istəyə bilərlər, ancaq öz anketinizə əlavə etmirsiniz.

10. Orta məktəb. Yalnız bir GED olmadığınız müddətdə orta məktəb məlumatlarını daxil etməməlisiniz. Şansınız onsuz da kolleci bitirdiyiniz üçün lisey məlumatları lazımsızdır.

11. Hobbi. Əksər hallarda hobbiniz tamamilə əhəmiyyətsizdir. Yalnız CV-də yer tutacaqlar.

12. Dini və ya siyasi mənsubiyyət. Bir kilsədə və ya başqa bir dini təşkilatda müraciət etməsəniz, bu cür məlumatları açıqlamaq üçün heç bir səbəb yoxdur. İşəgötürənlərin bu sahələrdən hər hansı birində ayrıseçkilik etməsinə icazə verilmir, buna görə heç vaxt heç birini istəməyəcəklər.

13. Məqsəd. Məqsəd ümumiyyətlə axtardığınızı təsvir edir. Bununla birlikdə, işəgötürənlər onsuz da nə istədiyinizi bilməlidirlər: şirkətlərində bir iş.

14. 10 yaşında olan işlər. Yalnız ən son və ən uyğun təcrübənizi sadalamağınız lazımdır. İş təcrübəsi üçün on ildən artıq bir müddətə geri dönmək məcburiyyətində qalmamalısınız.

15. Subyektiv təsvirlər. Özünüzü 'böyük bir lider' və ya 'zaman rəhbərliyində yaxşı' hesab edə bilərsiniz, ancaq bunlar subyektivdir və asanlıqla şişirdilə bilər. Əldə etdiyiniz hədəflər kimi bir növ obyektivlik əlavə edin.

Nəticə

İşə müraciət prosesi çox çətindir. İş axtaranlar onlarla digər müraciətçi ilə rəqabət edərkən izdihamdan kənar qalmağın yollarını tapmalıdırlar.

Yapmamalı olduğunuz hər şeyi başa düşməyiniz üçün bu texnikalardan istifadə edin. Əksər işəgötürənlər tərcümeyi-hal barədə rəy bildirməyəcəklər, buna görə səhvləri müəyyən etmək sizin ixtiyarınızdadır.