Liderlərin Bilməli olduqları 5 Qrupun Həyat Döngüsü Mərhələləri

qrup mərhələləri

George Washington işində müvəffəqiyyətlər

Komandalar mərhələli şəkildə işləyir. Neçəsini tanıyırsınız?



Əgər varsa bir komandaya rəhbərlik etdi və ya sadəcə bir qrupun bir hissəsi olmuş olsanız, baş verən müəyyən bir azalma və axın olduğunu fark etdiniz. Komanda nə qədər birlikdə qalırsa, qrup bir o qədər birləşir.

Bilmədiyiniz şey komandaların həyat dövrü ilə işləməsidir. Sadəcə, başlanğıc, orta nöqtə və son var. Bu məqam açıq görünsə də, irəliləməyə dair ipucları verə biləcək müəyyən davranış xüsusiyyətləri mövcuddur.

Aşağıdakılar sizi təəccübləndirə biləcək bir çox qrup üçün beş komanda həyat dövrü mərhələsidir. Hər birini oxuduqca keçmişdə iştirak etdiyiniz komandalar haqqında düşünün.



Bunlardan hər hansı biri tanış görünür?

30 kişidə sızanaq
psixologiyada beş qrup mərhələsi
Qrupların beş mərhələsi

1) Mərhələ formalaşdırma

Bu zaman bir komanda əvvəlcə bir araya gələrək iclaslar keçirməyə başlayır. Tipik xüsusiyyətlərə aşağıdakılar daxildir:

  • Girişlər
  • Şəxsi məlumatların açıqlanması (məsələn: 'Mən Çikaqodan')
  • Bir-birinizlə rahat olmaq
  • Qrup tapşırıqlarının müəyyənləşdirilməsi
  • Tipik olaraq, insanlar bir-birlərinə qarşı nəzakətli olurlar və ünsiyyət zamanı ehtiyatlı davranırlar.

2) Fırtına Mərhələsi

Bu mərhələdə qrup üzvləri tez-tez status, güc və nəzarət uğrunda bir-birləri ilə yarışacaqlar.

  • Kimsə özlərini mövqe tutmağa çalışa bilər alfa
  • Prosedur və ya qaydalar barədə fikir ayrılıqları ortaya çıxa bilər
  • Xarici təzyiqlər qrup qarşılıqlı təsirlərinə mane ola bilər
  • Fərdlər arasında münaqişə yarana bilər
  • Güclü şəxsiyyətlər ümumiyyətlə ortaya çıxır. İki və ya daha çox iştirak etdikdə, qərar qəbul etməkdə çətinliklər ola bilər.

3) Normasiya Mərhələsi



Bu anda qrup homeostaz vəziyyətinə yerləşməyə başlayır. Birlik möhkəmlənməyə başlayır.

  • Əməkdaşlıq müzakirələrin məhsulu olan tipikdir
  • Rəqib şəxsiyyətlər arasında tarazlıq meydana gəlir
  • Qrup normaları bələdçi davranışlarını tutmağa başlayır
  • Komanda yoldaşlarına etibar artmağa başlayır
  • Qrupun missiyası daha aydın olur
  • Diqqət artır

4) İcra Mərhələsi

Bir qrup bu nöqtəyə gəldikdə, hər kəs əvvəlcədən razılaşdırılmış çatdırılma məhsullarına daxil olur və iştirak edir.

  • İnsanlar müəyyən vəzifələrdən kimin cavabdeh olduğunu başa düşürlər
  • Qrupun əməyinin bəhrələri daha açıqdır
  • Komanda üzvləri arasında inam artır
  • Tapşırıq tapşırıqları səmərəli şəkildə yerinə yetirilir

5) Təxirə salınma mərhələsi

Nə vaxtsa qruplar sona çatacaqlar. Həmişə belə olmasa da, ümumiyyətlə komandanın işinin görülməsi barədə rəsmi bir anlayış var.

  • Qrup nəzərdən keçirilmiş hədəflər
  • Yansıma müddəti tez-tez qrupu aşağı salmağın bir hissəsi kimi fəaliyyətlərini müəyyənləşdirmək üçün qurulur
  • Təşkilat rəhbərlərinə və ya işçi qruplarına yayılması üçün yekun bir hesabat hazırlana bilər

Hamısını bir araya gətirmək



Təşkilati psixologiya sahəsində, qrupların beş mərhələsi haqqında bilmək vacibdir, çünki anlayış liderin komanda dinamikasını daha yaxşı başa düşməsinə kömək edə bilər.

fındıq gözləri nə qədər yaygındır

Çətin həqiqət budur ki, qruplar tez-tez, xüsusən də ilkin mərhələdə (formalaşma) müddətində çətinlik çəkirlər. Ancaq zaman keçdikdən sonra sürtünmə dağılmağa başlayır.

Səbir göstərmək, komandanın üzvi şəkildə inkişafına kömək etmək üçün çox kömək edə bilər.