Təqdimat üçün keçəndə nə etməli

cazibədar adam yüksəliş üçün keçdi
Təqdim olunmadı?

Tanıtımı almadınız? Budur bununla necə məşğul olmağın yolları.

Beləliklə, menecerinizə həqiqətən dəyərli bir işçi olduğunuzu sübut etməyə çalışdığınız üçün populunuzu yıxdınız. Yəqin ki, çox istədiyiniz bu yüksəlişi qazanmaq üçün əlinizdən gələni səy göstərməyə can atırdınız. Bəlkə də həftəsonları irəliləmək üçün çalışdınız və yaxşı təsir bağışlamaq ümidi ilə şəxsi vaxtınızdan imtina etdiniz.

Bununla birlikdə, bütün zəhmətinizə baxmayaraq, layiq olduğunuzu düşündüyünüz yüksəlişi ala bilmədiniz. Müdiriniz bunu daha uyğun olduğunu düşündükləri bir başqasına verdi. İndi özünüzü çaşqın hiss edirsiniz və bəlkə də biraz küskünsünüz.



Tanış səs? Əgər belədirsə, kluba xoş gəlmisiniz. Təqdim olunmadığınızı başa düşmək həqiqətən pis ola bilər. Əslində bu sizə səbəb ola bilər açıq-aşkar depressiyaya düşmək . Bəzi insanlar o qədər iyrənir ki, elə yerindəcə işdən çıxmağa cəsarət edirlər.



İkizlər oğlanları haqqında həqiqətlər

Hal-hazırda menecerinizə qəzəblənə bilər və şirkətinizin onlar üçün etdiyiniz hər şeyi qiymətləndirmədiyinə inana bilərsiniz. İşdə budur - indi əsəbiləşdiyimi hiss edirəm. Kədərlənmədiyiniz kimi görünməyə çalışmaq yalnız baş verənləri minimuma endirir və anın sərt həqiqətinə parıldayır.

Oğlaq qadını və xərçəng qadını

Dedi ki, indi vaxt peşəkar deyil hərəkət deyil . Bu nəinki əks nəticə verəcək, həm də gələcəkdə sizi potensial yeni imkanlardan məhrum edə bilər. Şu anda eşitmək istədiyin şey olmaya bilər, ancaq mən səninlə gerçəkəm.



Əlaqəli: Müsahibələrdə ən yaxşı “Niyə işinizi dəyişdirmək istəyirsiniz” cavabları

Mümkünsə, qalxın və gəzin. Dərindən nəfəs alın və diqqətinizi məhz bu vaxta yönəltməyə çalışın. Daha sakit bir yerə gəldikdə, bir promosyon üçün qəbul edildikdə nə etməli olduğunuza dair aşağıdakı tövsiyələri oxuyun.

  • Enerjinizdən məhsuldar istifadə edin. Yəqin ki, qəzəb, inciklik, qısqanclıq və s. Kimi hər şeyi hiss edirsən. Yalnız bu mənfi enerjinin üzərində dayanmayın və sizi tükətməsinə icazə verin. Ondan məhsuldar istifadə edin. İnkişaf etdirməli olduğunuz bir şey üzərində çalışın. Yeni layihələr edin. İşdən sonra idman zalı vurun. Duyğularınızı nəticədə sizə fayda gətirəcək bir şeyə çevirin.
  • Səhvlərinizi öyrənin. Sürətlə yaxşılaşdıra biləcəyiniz bir şey ucbatından keçdinizmi? Bəlkə də işə [çox tez-tez] gecikmisiniz və ya təşəbbüsü lazım olduğu qədər göstərməmisiniz. Səbəbi nə olursa olsun, bu tədbiri öyrənmə fürsəti kimi istifadə edin. İşləməyiniz və dəyişikliklər etməyə başlamağınız lazım olan sahələri öyrənin. Keçmiş haqqında fikirləşmək sizə kömək etməyəcəkdir. Bunu edə biləcəyiniz yeganə şey irəliləməkdir.
  • Rəy alın. Bir az araşdırma etməyin vaxtı gəldi. Qərarları barədə menecerinizdən soruşun. Dediyiniz bir şey idi? Qarşıdakı şəxs sizdən daha yaxşı performans göstərdi? Bir bacarıq inkişaf etdirmək lazımdır? Əlbəttə ki, bu bağlanma hissinə sahib olmağa kömək edir. Çətin bir müzakirə olacaq, amma nə üçün vəzifəyə yüksəlmədiyinizi öyrənməyi hədəfləyirsinizsə, bu söhbətiniz olmalıdır.
  • Xırda olmayın. Ofis siyasəti həmişə sərtdir. Təqdimatını etmədiyiniz həmkarınıza qarşı xırda davranaraq işləri pisləşdirməyin. Özünüzü yalnız kiçik göstərəcəksiniz və nəticədə sizə əks təsir göstərəcəkdir. Daha böyük insan olun və iş yoldaşınızı bütün zəhmətləri üçün təbrik edin. Bacarırsınızsa, hərəkətlərindən öyrənməyə çalışın və bunları menecerinizin gözündə bir ulduza çevirən şeyləri öyrənin.
  • Anlamadığınız başqa səbəblər də ola bilər. Buraxılmış bir promosyondan ötrü özünüzü məğlub etmək asandır. Narahat olmağınız üçün hər cür mənfi səbəbləri düşünməyə başlaya bilərsiniz. Bəlkə də istedadlı, çalışqan, dəqiq və ya açıq deyildiyini düşünürsən. Lakin işə götürülmənin səbəbləri çox vaxt daha dərinə gedib çıxır. Bəzi insanlar yalnız meneceri və ya menecer komandasındakı insanlarla daha yaxşı əlaqələrə sahib olduqları üçün işə götürülürlər. Səbəblər bəzən xırda və ya gülünc ola bilər; bir e-poçtda səhv bir şey yazdığınız vaxt qədər bir şey ola bilər. Minutiyanı anlamağa çalışarkən özünüzü qoz-fındıqla sürmək istəyirsiniz?
  • Buradan hara gedəcəyinizə qərar verin. Keçmişə görə narahat olmağı dayandırmağın və gələcəyə baxmağın vaxtı gəldi. Sənin yanında nə var? Bunu davam etdirəcək və menecerinizin istedadınızı görəcəyinə ümid edəcəksinizmi? Performansınızı yaxşılaşdırmağa çalışacaqsınız? Başqa bir iş axtaracaqsınız? Hansı yolun karyeranız üçün ən uyğun olduğunu müəyyənləşdirin və onunla gedin. Unutmayın, dünyanın sonu deyil. Əslində, vəzifə səviyyəsinə yüksəlməmək bəzən gizli bir nemət ola bilər.

Bükün

Burada qeyd olunan bəzi təkliflərin sadə görünə biləcəyini bilirəm. Səninlə düzəldə bilərəmmi? Onlar tamamilə var. Paylaşdığım bir çox şey təcrübə ilə birlikdə sağlam düşüncəyə əsaslanır. Problem ondadır ki, əsəbləşdiyimiz zaman “sağlam düşüncə” tez-tez pəncərədən atılır.



Hər şeydən çox, bunu bir öyrənmə fürsəti kimi düşünün. Cari maliyyə sabitliyinizi və ya gəlir axınınızı qəzəbli bir anda təhlükəyə atmayın. Peşəkar olmağa davam et və həyatda hər şey kimi bu da keçəcəyini bil.

bir qadın həqiqətən dediklərindən əmin olduqda