Niyə Təşkilati İdarəetmə karyeranız üçün ağıllı bir seçimdir?

təşkilati menecment izah edildi

Təşkilati İdarəetmə araşdırıldı



Bir dərəcə düşünürsən? təşkilati idarəetmə ? Təbii olaraq iş və psixologiya dünyasına çəkilirsinizmi? Mühüm həyat hədəflərinə çatmağınıza kömək edəcək bir etimadnamə ilə həyatınızı daha yaxşı qurmağa çalışırsınız?

Cavab bəli olarsa, bu səhifə sizin üçündür.



Getdikcə daha çox universitet və kollec dərəcə seçimi olaraq təşkilati idarəetmə (OM) təklif edir. Bilirsən nə?



Bir OM proqramı seçmək indiyə qədər edəcəyiniz ən ağıllı işlərdən biridir!

Xalq, mən bunu yalnız demirəm. Bir müəllim və məsləhətçi kimi tələbələri və müştəriləri bu cür etimadnaməni nəzərə almağa müntəzəm olaraq təşviq edirəm.

Bunun səbəbini birazdan izah edəcəyəm.



Bu yazıda öyrənəcəksiniz:

  • Təşkilati idarəetmənin tərifi
  • Bu dərəcədən necə istifadə etmək olar
  • Karyeranın nəticələri
  • Dərəcənin müsbət və mənfi tərəfləri
  • Təhsil variantları
  • Tez Suallar

Mənim ixtisasım

Qapıdan kənarda, yəqin ki, bu tip proqramı sizə təklif etməyimin nəyə uyğun olduğunu düşünürsən. Çək, bunu oxuyub oxumadığımı bilmək istərdim.

Mən sizə birbaşa deyəcəyəm.



Psixologiya və akademiya dünyasına girməyimdən bir neçə il əvvəl korporativ sektorda işləmişəm. Buna misal olaraq IBM, Verizon və American Airlines kimi şirkətləri göstərmək olar.

Bəli, psixologiya üzrə doktorum var. Ancaq MBA-ya da sahibəm və bakalavr dərəcəsi biznesin idarəedilməsidir. Bu etimadnaməni hər gün bir iş olaraq istifadə edirəm karyera məşqçisi və pedaqoq .

Bunu qeyd edirəm, çünki ayda bir neçə dəfə məndən soruşan tələbələr və müştərilər mənə müraciət edirlər: Nə etmək istədiklərindən əmin olmayan biri üçün yaxşı lisenziya ixtisası nədir?

Cavabım, demək olar ki, həmişə belədir təşkilati idarəetmə .

Gəlin OM-nin mənasını izah edək və sonra bu dərəcə dərəcəsinin necə istifadə olunacağını araşdırma işi ilə məşğul olaq. Materialı mümkün qədər sadə saxlamağa çalışdım.

Bəli və çox sürətli - bilməlisən ki, bu dərəcə haqqında yazdığım üçün heç bir məktəbdən maaş almıram. Əslində, kimsə təbliğ etmək üçün mənə yaxınlaşsaydı, cavab olardı yox.

İkincisi, açıq-aşkar bir OM dərəcəsi qazanmağı seçməyinizin baş verəcəyi ilə bağlı heç bir söz verə bilmərəm. Edə biləcəyim tək şey sizə öz fikrimi vermək və qərar verməkdir.

Tamam, yoxlayın.

təşkilati idarəetmə müəyyən edilmişdir

Təşkilati İdarəetmə tərifi?

İş dünyasında təşkilati idarəetmə beş özünəməxsus hissədən ibarətdir. Bunlara daxildir:

  1. Planlaşdırma
  2. Təşkil edir
  3. Həvəsləndirici
  4. Aparıcı
  5. Nəzarət

Hər bölgəni daha çox məna qazanması üçün parçalayacağam. Bunu oxuyarkən işlərin obyektivi ilə kontekstləşdirmək vacibdir (DuBrin, 2008).

Bunu etmək, zehni çərçivənizi saxlamağınıza kömək edəcəkdir. Düzgün düşüncəyə sahib olmaq üçün 10,00 dollarlıq bir söz.

1. Planlaşdırma

Sözü eşidəndə planlaşdırma OM kontekstində məqsəd təyin etməyi düşünün. Bu, bir şirkətin hara getmək istədiyini müəyyənləşdirmək və sonra bunu reallaşdırmaq üçün bir plan yaratmaq deməkdir.

Bunun bir hissəsi hansı mənbələrin (maliyyələşdirmə) mövcud olduğunu bilməyi əhatə edir. İnventarlaşdırma nəzarəti də dinamikanın bir hissəsidir. Lakin planlaşdırmanın əsas bir tərəfi insan kapitalını əhatə edir (aka Xalq ).

Nümunə: Siz böyük bir baqqal şəbəkəsində işləyirsiniz. Pasifik əməliyyatları üzrə yeni işə götürülmüş regional menecer olaraq CEO, Kaliforniyada iki mağaza açmaq üçün bir plan hazırlamağınızı xahiş edir.

keçmiş sevgilim məni atandan sonra geri qayıtmağımı istəyir

Planı yaratmaq üçün büdcənizi bilməlisiniz. Ayrıca yer almanız (və ya icarəyə götürməyiniz) lazımdır. Nəhayət, hansı işlərin doldurulması lazım olduğunu müəyyənləşdirməlisiniz (işçi heyəti).

Baş verməli olduğu və tənzimləmələrə, qanunlara və s. Toxunan bir çox başqa şey var. Mən bunun planlamaya sürətli və çirkli bir baxış olduğunu tanıyıram, amma ən azı indi daha yaxşı bir fikrə sahibəm.

2. Təşkilat

Ticarətdə təşkilatlanma, mənfəəti artırmaq üçün mümkün qədər ağıllı şəkildə mənbələr əldə etmək, saxlamaq və xərcləmək deməkdir.

Nümunə bir şöbə üçün illik büdcəni birləşdirmək ola bilər. Təşkil etmək, müştəri satışlarını artırmaq üçün marketinq planının konseptləşdirilməsinə və həyata keçirilməsinə kömək etməyi də əhatə edə bilər.

Nümunə: Bir sığorta şirkətinin bölmə vitse-prezidenti olaraq ərazinizdə müştəri sorğularını idarə etmək üçün iki e-ticarət mütəxəssisi işə götürülməlidir. Kompensasiya etmək üçün büdcə yaratmalısınız. Doğru istedadı cəlb etmək üçün insan resursları ilə əlaqələndirməlisiniz.

Tahmin etdiyiniz kimi, bəzən xətləri bulanıklaşdırma və planlaşdırma.

3. Aparıcı

OM dinamikasının kritik bir hissəsi liderdir. Əbədi və bir günün hamısını danışaraq keçirə bilərik müxtəlif liderlik nəzəriyyələri lakin məqsədlərimiz üçün əsaslara sadiq qalaq.

Aparıcı sadəcə işçilərlə əlaqə qurmaq və onları təşkilati hədəflərə (hədəflərə) çatmaq üçün ruhlandırmaq deməkdir.

Motivasiya prosesin bir hissəsi olsa da (növbəti OM atributuna baxın), liderlik etik davranış, mesajlaşma və təşkilati mədəniyyətin qurulmasını da əhatə edir.

İnsanların tez-tez qarışdırdıqları şərtlərdir idarəetməliderlik . Oxşar keyfiyyətləri bölüşsələr də, eyni deyillər. Daha çox məlumat üçün bu yazıya baxın menecerlə lider arasında fərqlər .

harry s truman nailiyyətləri

Aydındır ki, liderlik üçün burada qeyd etdiklərimdən daha çox şey var, amma hər cəhəti sadalasam, bu səhifə heç bitməyəcəkdir. Əminəm ki, nöqtəni başa düşürsən.

4. Motivasiya

OM-nin bu hissəsi səslənən şeydir; insanları bir təşkilatın hədəflərinə çatmasına kömək edəcək şəkildə hərəkət etməyə ruhlandırır. Sözsüz ki, motivasiya etmək üçün rəhbərlik etmək lazımdır.

Sual budur motivasiya üçün işləyir. Olunur xarizmatik və cazibədar yetər? Yoxsa işçiləri hərəkətə gətirmək üçün maddi təşviqlər kimi daha konkret bir şey lazımdır?

Yalnız düşünmək üçün yemək, çünki bunlar bir OM proqramında araşdıracağınız sual növləri və real dünyada işləyən bir mütəxəssis kimi.

5. Nəzarət

Termini eşidəndə nəzarət , inzibati işi düşün. Yep, cansıxıcı şeylər. Buna misal olaraq maliyyə hesabatları, əmək hesabatları, tənzimləmə məsələləri və resursların idarə edilməsi daxildir.

Həqiqətən darıxdırıcı deməməliyəm, çünki bəzi insanlar üçün bu fəaliyyət növləri maraqlıdır. Hələ də, nəzarət insanlara daha az yönəldilir və rəqəmlərlə daha çox maraqlanır.

Biznes İdarəetmə Video

Aşağıda nəzəri konstruksiyalardan OM kimi bir iş mərkəzli etimadnamənin real dünya tətbiqinə keçməyimizə kömək edəcək bir video yerləşdirdim.

Təşkilati İdarəetmə dərəcəsindən istifadə

Bahis edirəm bu gözlədiyiniz hissədir, buna görə düz gələk.

Təşkilati idarəetmə ixtisası ilə dərəcə (məzun və ya lisenziya) qazanmağı seçsəniz, bir çox iş imkanının qapısını açacaqsınız.

Üstəlik, lisenziya səviyyəsində, bu irəliləməsi üçün geniş bir platforma təklif edən əla bir sənəddir. İndi verilən dərəcənin özü iş sahəsinə yönəldilmişdir. Ancaq bu 'iş' ifadəsinin sizi aldatmasına icazə verməyin.

Buna görə bazarın demək olar ki, hər sektoru əvvəllər təsvir etdiyim beş OM xüsusiyyətini özündə cəmləşdirir.

Bir OM dərəcəsindən istifadə edilə bilən iş sahələrindən yalnız bir neçəsi.

  • Satış
  • İnsan resursları
  • Təşkilati Psixologiya (iş psixologiyası)
  • Pərakəndə
  • Logistika
  • Tibbi
  • Ümumi iş
  • Təhsil
  • Biznesin idarə edilməsi
  • Business Coaching
  • İdman menecmenti
  • Səhiyyə Elmləri İdarəsi
  • İnkişaf
  • Qeyri-kommersiya işi
  • Əməliyyatların idarə edilməsi
  • Logistika
  • Nəqliyyat
  • Təşkilati effektivlik
  • Biznes İdarəetmə

Düzü, daha da çoxuna davam edə bilərdim, ancaq yuxarıdakı siyahıdan görə bilərsiniz Necə bu dərəcə fərqli karyera sahələrinə uyğun ola bilər.

Bir OM dərəcəsinin idarəetmə və ya iş dərəcəsindən nə ilə fərqləndiyini merak edə bilərsiniz? Cavab sadədir: OM dərəcəsi hər iki dünyanın birinə birləşdirilmiş hibrididir.

təşkilati idarəetmə üçün karyera seçimləri
Karyera seçimləri

Karyera nəticələri

Yuxarıda qeyd edildiyi kimi, bu dərəcə dərəcəsini tətbiq etmək üçün bir çox fərqli imkanınız var. Hansı iş sahəsini əldə etməyə və ya uyğunlaşmağa çalışdığınızı tam olaraq bilmədiyim üçün sizi onlayn olaraq çəkmək daha asandır Peşə dünyagörüşü kitabçası (OOH).

OOH, karyera seçimləri, bacarıq dəstləri, tələb olunan etimadnamələr və maaşlar üzərində tonlarla material yerləşdirən ABŞ Höküməti tərəfindən idarə olunan bir qurumdur. Ən yaxşı tərəf tamamilə pulsuz !

Budur Peşə dünyagörüşü kitabçası idarəetmədə.

Diqqət yetirin ki, nə qədər karyera sahəsi var, tələb olunan giriş səviyəsi və gözlənilən / qazana biləcək pul. Bu veb yaxşı deyil?

Ancaq burada bir şey var - OM dərəcəsi a güclü dərəcə bu işlərin çoxuna uyğun olmağınıza kömək edə bilər.

Budur yaxşı saxlanılan sirr.

İşəgötürənlər tez-tez müəyyən bir sahədə bakalavr almaq istədiklərini bildirəcəklər. Buna misal olaraq idarəetmə, satış və ya insan resursları daxildir. Ancaq iş təlimatlarını oxumağa davam edərsənsə, ümumiyyətlə aşağıdakıları oxuyan dildə atırlar: və ya əlaqəli sahə .

OM ilə, bu 'əlaqəli sahə' şeyini meydanda örtdünüz! Bu səbəbdən bu səhifənin əvvəlində bu dərəcənin yüksək miqdarda yardımçı proqrama sahib olduğunu söylədim.

Nümunə: İnsan resurslarına girmək istəyirsiniz? Bu dərəcə sizi oraya aparmağa kömək edə bilər. Bir iş icraçısı olmağa ümid edirsiniz? OM dərəcəsi əla seçimdir. Əczaçılıq satışı və ya əməliyyatları ilə məşğul olmaq istəyirsiniz? Bingo - OM ağıllı bir seçimdir.

Tələbələr və müştərilərlə apardığım karyera təlimi zamanı hər zaman onları geniş tətbiq oluna biləcək bir etimadnamə qazanmağı düşünməyə təşviq edirəm.

Çox güman ki, aşağıdakı aksiomanı eşitmisiniz: Geniş bir tor ilə tökmə .

Araşdırdığımız şeylər kontekstində, OM iş qurmaq üçün 'geniş şəbəkə' dir. Mənada?

Təşkilati İdarəetmə dərəcəsinin müsbət tərəfləri

Bu etimadnaməni saxlamağın çubuq hərəkəti sallamağımdan daha çox faydası var. Tezliklə bəzi 'böyüklər' in siyahısını sadalayacağam.

  • Ticarət / idarəetmə sektorundakı iş artımının Əmək Statistika Bürosu başına ildə 9% nisbətində genişlənməsi gözlənilir (İşə baxış məlumatları kitabı, 2016).
  • Məzun OM dərəcəsinə sahib olmaq silahlı qüvvələrdə xidmət edən şəxslərin irəliləməyə uyğunlaşmasına kömək edə bilər.
  • Həm lisenziya, həm də lisenziya səviyyəsində bir OM sertifikatı, yüksək dərəcədə faydalı olduğu üçün insanı iş imkanlarına məruz qoya bilər.
  • İşəgötürənlər, fərqli bir müraciət forması olan bir etimadnaməsi olan müxtəlif bir keçmişə sahib olan insanları işə götürməyi sevirlər.

Təşkilati İdarəetmə dərəcəsinin mənfi cəhətləri

Bu cür etimadnamənin arxa cibinizdə olması karyeranız üçün böyük bir kömək ola bilər. Yəni hər kəs üçün deyil və başqa cür davranmağa çalışsam yalançı olardım. Bəzi mənfi cəhətləri nəzərdən keçirək:

  • Xüsusi bir peşəyə girməyə çalışan insanlar üçün bu dərəcə ən uyğun olmaya bilər. Nümunə: Baytar olmaq istəyirsiniz.
  • Etibarnamə maliyyə baxımından ağır deyil, bu mühasib olmaq istəyən insanlar üçün faydalı olmaya bilər. Bununla yanaşı, etimadnamə bir insanı maliyyə və iqtisadi nəzəriyyəyə məruz qoyur.
  • Bəzi idarəetmə işlərinə, ixtisas etibarnaməsi ilə müəyyən bir dərəcə dərəcəsi tələb olunur. Nümunə: Bir səhiyyə şirkəti rəhbər vəzifəyə işə qəbul edir və yalnız AACSB tərəfindən akkreditə olunmuş Maliyyə ixtisası üzrə MBA olan bir şəxsi işə götürmək istəyir.
  • OM-də məzun dərəcəsi icma kollec səviyyəsində kollec kursları öyrətməyinizə icazə verə bilər və ya verməyəcəkdir. Potensial bir işəgötürənlə hər məzmun sahəsində neçə məzun kredit saatı tələb olunduğunu yoxlamalısınız.

Ali Təhsil və Təşkilati İdarəetmə

Toxunmaq istədiyim bir sahə məzun səviyyəsində təhsilinizi artırmaq üçün bu sənəddən istifadə etməkdir. Yüngül sürətlə bu yerdən keçəcəyəm.

Buna bənzəyir - bir bakalavr kimi OM-də bir lisenziya dərəcəsi varsa, çox güman ki, bir sıra magistr səviyyəsinə qəbul olmaq üçün bu sənəddən istifadə edə biləcəksiniz.

Aydındır ki, hər məktəblə əlaqə saxlamağınız lazımdır. Yəni, insanların uyğun olduğunu gördüyüm magistr proqramlarından yalnız bir neçəsi.

  • Psixologiya magistrləri
  • Biznes İdarəetmə Magistridir
  • Cəza Məhkəməsində magistrlər
  • İnsan Resursları İdarəetmə magistrləri
  • Təşkilati Davranış Ustaları
  • Təşkilati İdarəetmə magistrləri
  • Nəqliyyat Lojistikası Magistrləri
  • Səhiyyə Elmləri İdarəetmə magistrləri
  • Nəqliyyat Lojistikası Magistrləri
  • Qeyri-kommersiya işində magistrlər
  • Təşkilati İnkişaf Magistrləri
  • Ünsiyyət magistrləri
  • Liderlikdə magistrlər
  • Cəmiyyət sağlamlığı üzrə magistrlər
  • Psixi Sağlamlıq Məsləhətçisi
  • Təhsil magistrləri
  • Mədəniyyətşünaslıq magistrləri
  • İdman İdarəetmə Ustaları

Bura davam edə bilərdim, ancaq yuxarıdakı siyahıdan görə bilərsiniz, çox potensial imkanlar var.

Bir xəbərdarlıq: məzun proqramlarından bəziləri kəməriniz altında lisenziya səviyyəsində müəyyən kursların olmasını tələb edə bilər. Daha çox məlumat əldə etmək üçün hər məktəblə əlaqə saxlamaq istəyəcəksiniz.

dağ alpinisti
Təşkilati İdarəetmə ilə bağlı suallar

Suallar haqqında

Aşağıda, bu etimadnamə haqqında insanlardan aldığım bir neçə tez-tez verilən sualları sadalayacağam. Tam olaraq necə cavab verdiyimi sizinlə bölüşəcəyəm.

Akkreditasiya vacibdirmi?

Bəli elədir. Heç olmasa ABŞ Təhsil Departamenti tərəfindən tanınan akkreditasiyaya sahib bir dərəcə istəyəcəksiniz. Buna bax Köprü vasitəsilə PDF faylı daha çox öyrənmək.

Yəni, bir proqrama yazılmanızı çox tövsiyə edirəm regional səviyyədə akkreditə olunmuşdur . Bu, əksər hallarda qızıl standart sayılır. Üstəlik, regional olaraq akkreditə olunmuş universitetlərdən verilən dərəcələr, kredit köçürmək üçün ən yaxşı fürsətə sahibdir.

Bu dərəcəni onlayn qazana bilərsiniz?

Bəli sən bacararsan. Əslində, bir çox kollec və universitet bu etimadnaməni 100% onlayn təklif edir. Hal-hazırda, ənənəvi kərpic və minaatan məktəbləri belə, əsasən (yalnız olmasa da) İnternet vasitəsilə tamamlana biləcək proqramlar açdılar.

Heç bir məktəb tövsiyə edirsiniz?

Ən yaxşı bahis, ev tapşırığını etmək və ətrafa baxmaqdır. Mənim fikrimcə (başqaları razı ola bilməz) ki, lisenziya səviyyəsində məktəbin soy mənsubiyyəti o qədər də vacib deyil.

Önəmli olan universitetin regional səviyyədə akkreditə olmasıdır.

İşəgötürənlər işə qəbul edərkən nələrə diqqət yetirirlər?

Məzun səviyyəsində, damazlıq bilər maddə. Bu yalnız asılıdır. Sizə deyə bilərəm ki, işəgötürənlər hər şeydən çox, real dünya təcrübəsi olan insanları işə götürməyi sevirlər.

Nümunə: Siz 10 illik hərbi xidmətdəsiniz və başqalarına rəhbərlik etmək və idarə etmək təcrübəsinə sahibsiniz. Bölgədə akkreditə olunmuş bir məktəbdə OM-də magistr dərəcəsi qazanırsınız.

Şansınız var, işə qəbul meneceri əvvəlcə təcrübənizə, sonrakı etimadnamənizə baxacaq.

Bu şəkildə dərəcə şouya bilet rolunu oynayır. İşə başlamaq üçün buna ehtiyac var. Ancaq sizi işə cəlb edən həqiqətən iş təcrübənizdir.

Beləliklə, çox iş təcrübəniz yoxdursa?

Bu sadədir. İş yerində yenisinizsə və korporativ mövqe qazanmağa çalışırsınızsa, işəgötürənlər iş idarəçiliyinə məruz qalmağı axtaracaqlar.

Bu məruz qalma, OM etimadnaməsini qazanma nəticəsində baş verir.

tərəzi adam şəxsiyyət xüsusiyyətləri

Bəli, olacaq bəzi yalnız yüksək səviyyəli məktəblərdən namizəd işə götürəcək şirkətlər. Bunu qərar qəbuletmə dinamikanıza təsir etməlisiniz.

Dedi ki, mənim təcrübəmdə işəgötürənlərin böyük əksəriyyəti yalnız bir iş / idarəetmə ilə əlaqəli dərəcənizi görmək istəyirlər .

Harada Daha çox məlumat əldə edə bilərəm?

Kollec dərəcəsi proqramları ilə əlaqəli onlayn mənbələr çox tapa bilərsiniz. Əgər etimadnamənizi distant təhsil yolu ilə qazanmaq istəyirsinizsə, imtahana baxa bilərsiniz Dərəcəli Məlumat Forumu .

Bu mövzuda bir çox kitab var. Mənim favoritlərimdən biridir Ən yaxşı məktəblərə iş həftəsi bələdçisi , mövcuddur Amazon .

Hamısını bir araya gətirmək

Səmimi şəkildə deyə bilərəm ki, təşkilati idarəetmə üzrə ixtisas seçimi ağıllı seçimdir. Aydındır ki, çox şey etmək istədiyiniz iş növündən asılıdır.

Ancaq yüksək dərəcədə faydalı bir sənəd axtarırsınızsa, OM tam olaraq ehtiyacınız ola bilər!

Dayandığınız üçün təşəkkürlər. İnşallah burada paylaşılan materialı faydalı tapdınız!

İstinadlar
DuBrin, A. (2008). Psixologiya və fərdi təşkilati effektivliyin tətbiqi. Yuxarı Saddle River, NJ: Pearson Prentice Hall.

Peşə dünyagörüşü kitabçası. (2016). İdarəetmə peşələri. Amerika Birləşmiş Ştatları Əmək Nazirliyindən alındı: https://www.bls.gov/ooh/management/